Статья трудового кодекса о документах при приеме на работу


B2B-MRSK - электронная торговая площадка


Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Статья 7. Источники регулирования.

Возмещение вреда пешеходу, пострадавшему в ДТП


При приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4) провести вводный инструктаж по охране труда; 5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; 6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Изменение юридического адреса ООО


В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется.

Рекомендуем обратится к Юристу по данному вопросу


Как поставить на кадастровый учет земельный участок, дом и


4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. 5) направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством). 6) индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ ) (для инвалидов). 7) декларация о доходах и имуществе. Категории лиц, которые должны представлять декларацию о доходах и имуществе при приеме (назначении) на должность, определяются в соответствии со ст. 29 - 30 Закона Республики Беларусь от N 305-З "О борьбе с коррупцией 8) страховое.

Лишение родительских прав в Украине


Документы, предъявляемые работником при приеме на работу. Согласно ст. 26 ТК наниматель обязан потребовать от гражданина документы, которые определены законодательством как необходимые для заключения трудового договора, а гражданин в свою очередь должен данные документы представить. Статьей 26 ТК определен перечень таких документов: 1) документ, удостоверяющий личность. К документам, удостоверяющим личность, в частности, относятся: - паспорт гражданина Республики Беларусь; - вид на жительство в Республике Беларусь; - удостоверение беженца; 2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую.

Льготные кредиты на строительство жилья в Беларуси: особенности, правила


Главная » О компании » Статьи по охране труда и безопасности труда Обзор нарушений трудового законодательства выявляемых в результате проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде по Светлогорскому межрайонному отделу Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда в 1-ом полугодии 2017 года. В соответствии с статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК при приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2) ознакомить работника под роспись с порученной.

Обзор судебной практики по рассмотрению споров, связанных


25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на.

Образец приказа о приемке основных средств - tyicompguis diary


195 ТК). Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены Постановлением Министерства труда N 46 от г. «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка» (с изменениями от ). ПВТР могут содержать условия, предусмотренные п.3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет) - такую меру дисциплинарного взыскания как применение к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. - правила и.

Объект налогообложения НДС


Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право: 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 4) поощрять работников; 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7) обращаться в суд для защиты своих прав. Статья 13. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1) средства.



Основное отличие трудового договора от гражданско -правового договора Расчет и оплата госпошлины в суд общей Тест на тему: Тестирование для учителей английского языка в рамках

Похожие статьи

Свидетельства о государственной регистрации таможенного союза казахстан
Роскомнадзор спб официальный сайт закон 152 фз о персональных данных
Приказ об утверждении административного регламента предоставления мвд рф государствен
Какие документы нужны что бы оформить ребенку гражданство
Срочная помощь в получении кредита под залог недвижимости

.